Bring deinen Bewerbungsprozess auf die nächste Ebene mit asynchronen Videointerviews
Mit sags.digital kannst du Vorab-Interviews mit deinen Bewerbern online durchführen, ohne komplizierte Terminfindung. Gleichzeitig gibst du deinem Bewerber die Möglichkeit, dich optimal und gut vorbereitet zu beantworten.
Vorauswahl
Gerade bei einer großen Anzahl von Bewerbern kannst du nicht mit jedem Bewerber ein persönliches Vorstellungsgespräch führen. Sende stattdessen ein kurzes Begrüßungsvideo mit ihren Fragen. Die Videoantworten der Bewerber werden dir einen bisher ungekannten ersten Eindruck vermitteln.
FAQ beantworten
Seien wir ehrlich: Viele Bewerber stellen oft die gleichen Fragen. Erstelle vorproduzierte Erklärungsvideos zu den wichtigsten Themen, die du dann einfach sendest.
Schnelleres Onboarding
Von der Klärung vertraglicher Fragen bis zur Schulung mit Hilfe von Lernvideos. In den Fachabteilungen nutzen Unternehmen sags.digital, um die Schritte nach dem Bewerbungsprozess zu vereinfachen.
Hervorstechen
Der Kampf um gute Fachkräfte stellt den Auswahlprozess auf den Kopf: Deine Bewerber haben oft eine große Auswahl an Unternehmen, die ihnen Jobs anbieten.
Umso wichtiger ist es, dass du hervorstichst und einen modernen Eindruck vermittelst. Mit sags.digital zeigst du schon jetzt, dass du gerne neue Wege gehst und abseits der ausgetretenen Pfade denkst.
Von Beginn an persönlich
Natürlich soll sags.digital das persönliche Interview nicht ersetzen. Ihr müsst euch richtig kennenlernen.
In den Phasen davor (zum Beispiel Vorauswahl) oder danach (zum Beispiel Fragen beantworten, andere Leute kennenlernen) optimiert sags.digital den Bewerbungsprozess und sorgt auch dafür, dass ansonsten unpersönliche Kommunikation ein Gesicht bekommt.
Vorteile für Bewerber: Flexibilität und Vorbereitung
Deine Bewerber können deine Fragen von jedem Ort der Welt aus beantworten, zu jeder Zeit, die ihnen passt.
Zudem gibt es Zeit für Überlegung und Vorbereitung, um bestmöglich auf deine Frage einzugehen. Bewerber können das Video aufnehmen und überprüfen, dass alles korrekt "im Kasten" ist, bevor es gesendet wird. Dies kann ein Vorteil sein, besonders für eher schüchterne Bewerber.