Mit sags.digital führen Sie Vorabinterviews ihrer Bewerber online und ohne komplizierte Terminvereinbarung durch.
Gleichzeitig geben Sie Ihrem Bewerber die Möglichkeit, Ihnen optimal und gut vorbereitet zu antworten.
Erstellen Sie ein Video mit ihrer Webcam und ihrem Mikrofon. Zeigen Sie bei Bedarf auch Ihren Bildschirm im Video. Die Aufnahme fertigen Sie direkt im Browser an. Es ist keine Softwareinstallation nötig.
Geben Sie Kollegen (direkt in sags.digital) oder völlig externen Personen (über einen persönlichen Link) Zugriff auf ihr Video. Wahlweise nur zum Anschauen oder mit Kommentar-Berechtigung.
Personen können direkt an Zeitpunkten im Video Kommentare verfassen. Alternativ können Sie auch in Chat-Form chronologisch nacheinander ganze Video-Diskussionen führen. Datei-Austausch und Kurzreaktionen via Emojis sind natürlich auch verfügbar.
"Wir arbeiten in der IT und bekommen pro Ausbildungsjahr ca. 60-80 Bewerbungen, die wir auf ca. 1-3 zu vergebende Ausbildungsplätze filtern müssen. Da Auszubildende bislang aber noch keinen großen Lebenslauf (in der Regel nur Schulzeugnisse) haben, ist der persönliche, erste Eindruck besonders wichtig. Dieser geht aber aus den Unterlagen nicht hervor - und alle 80 Bewerber zum Gespräch einladen, das geht nicht. Hier greifen wir auf sags.digital zurück und bitten jeden Bewerber um eine kurze persönliche Vorstellung in Form einer Video-Antwort. Die meist sehr jungen Bewerber können ohne Probleme direkt mit ihrem Handy antworten. Dies hilft uns in der ersten Beurteilung eines Bewerbers enorm."
- Julian A. Richter, Geschäftsführer invokable GmbH
Der Kampf um gute Fachkräfte stellt die Auswahlprozesse auf den Kopf: Ihre Bewerber haben oft eine große Auswahl an Unternehmen, die ihnen Jobs anbieten.
Umso wichtiger ist es, dass Sie hervorstechen und einen modernen Eindruck vermitteln. Mit sags.digital zeigen Sie bereits, dass Sie gerne neue Wege einschlagen und ausgetretene Pfade verlassen.
Selbstverständlich soll sags.digital das persönliche Bewerbungsgespräch nicht ersetzen. Man muss sich auch richtig kennenlernen.
In den Phasen zuvor (z.B. Vorauswahl) oder danach (z.B. Beantworten von Fragen, Kennenlernen weiterer Personen) optimiert sags.digital den Bewerbungsprozess und sorgt ganz nebenbei auch dafür, dass ansonsten unpersönlich durchgeführte Kommunikation ein Gesicht bekommt.
Ihre Bewerber können Ihre gestellten Fragen von jedem Ort der Welt, zu jeder ihr/ihm passenden Zeit beantworten.
Darüber hinaus besteht Bedenk- und Vorbereitungszeit, um bestmöglich auf Ihre Frage einzugehen. Die Bewerber können das Video aufzeichnen und vor dem Versand prüfen, ob alles korrekt "im Kasten" ist. Gerade auch für eher schüchterne Bewerber kann dies ein Vorteil sein.
